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Méthodologie

Pour chaque mission, nous conseillons une méthodologie qui vise la performance.

Elle est déployée sur des critères-clés de réussite éprouvés : 

  • Des échanges avec les acteurs de l'Entreprise pour appréhender le contexte, les enjeux du recrutement et le profil à rechercher,
  • La détermination du "sourcing" le plus pertinent pour déceler les meilleures compétences,
  • La mise en place d'un rétro planning réaliste par rapport aux délais de prise de fonction,
  • Des entretiens approfondis avec les candidats,
  • Des points réguliers sur l'avancement des dossiers,
  • La communication de rapports de progression pour les missions en approche directe qui garantissent la transparence de nos actions.

Nous mettons en œuvre la méthodologie la plus adaptée à chaque problématique :

Stratégie de recherche par approche directe
Egalement appelée « Chasse » ou « Executive search », elle consiste en une recherche ciblée de profils pointus (dirigeants, cadres, experts, managers,…) difficilement identifiables par d’autres moyens.
Cette démarche proactive s’appuie sur une connaissance approfondie des marchés, une méthodologie rigoureuse et une réelle expertise de nos équipes de recherche.

Recrutement par annonce et sourcing web
Mise en œuvre d'un plan media Internet et/ou Presse pour susciter rapidement l'intérêt de candidats en veille ou en recherche active. Des entretiens téléphoniques nous permettent de pré-qualifier rapidement les candidats ciblés.