Notre métier

Dans un contexte économique complexe, l’Entreprise doit constamment s’adapter à l’évolution et à l’accélération de son environnement technologique et concurrentiel.
Cette évolution passe par le bon choix des hommes et des femmes, éléments clés de la performance et de la pérennité de l’entreprise.

Notre mission : recruter et évaluer les Ressources Humaines.

Nos interventions recouvrent :

  • Le recrutement par approche directe (profils rares, membres du Comité de Direction,…) ou par annonce Internet, Presse, bases de données, etc.
  • L’évaluation de cadres dirigeants, de collaborateurs cadres et non-cadres.

Nos valeurs

Nous exerçons depuis toujours notre métier dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.Nous avons à cœur de nouer des relations cordiales avec le Candidat et l’Entreprise dans un souci de confidentialité et de clarté des informations.

Méthodologie

Pour chaque mission, nous conseillons une méthodologie qui vise la performance.
Elle est déployée sur des critères-clés de réussite éprouvés :

  • Des échanges avec les acteurs de l’Entreprise pour appréhender le contexte, les enjeux du recrutement et le profil à rechercher,
  • La détermination du “sourcing” le plus pertinent pour déceler les meilleures compétences,
  • La mise en place d’un rétro planning réaliste par rapport aux délais de prise de fonction,
  • Des entretiens approfondis avec les candidats,
  • Des points réguliers sur l’avancement des dossiers,
  • La communication de rapports de progression pour les missions en approche directe qui garantissent la transparence de nos actions.

Nous mettons en œuvre la méthodologie la plus adaptée à chaque problématique :

Stratégie de recherche par approche directe

Egalement appelée « Chasse » ou « Executive search », elle consiste en une recherche ciblée de profils pointus (dirigeants, cadres, experts, managers,…) difficilement identifiables par d’autres moyens.

Mise en œuvre d’un plan media Internet et/ou Presse pour susciter rapidement l’intérêt de candidats en veille ou en recherche active. Des entretiens téléphoniques nous permettent de pré-qualifier rapidement les candidats ciblés.

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